Pregunta:

En mi de trabajo actual he estado trabajando desde el 1 de setiembre del año pasado, en un contrato de dos años. Ahora estoy embarazada y mi bebé nacerá el 15 de setiembre. Después de tomar la licencia de maternidad para dar a luz, quiero tomar la licencia de postnatal o parental, es posible? Y si puedo tomar esta licencia, ¿hay algún pago que pueda recibir?

Respuesta:

En principio, los elegibles para el acceder a la licencia de cuidado del niño (ikuji kyūgyō / 育 児休業) son trabajadores masculinos o femeninos que crían a un niño menor de 1 año. Los trabajadores por contrato a plazo fijo, (yūki keiyaku rōdōsha / 有期契約労働者), deben cumplir con ciertos criterios para ser elegibles para el permiso parental.
Las condiciones son:
(1) El trabajador debe haber sido empleado continuamente por el mismo empleador por más de un año,
(2) No está claro que el contrato de trabajo expire antes de la fecha que el bebé cumpla 1 año y 6 meses.
En su caso, si después de tomar ocho semanas de licencia de maternidad (sankyū / 産休 o sanzen sango kyūgyō / 産前産後休業) para dar a luz, debe solicitar la licencia para el cuidado del niño, su período de empleo hasta el momento en que hizo su solicitud habrá pasado más de un año, lo que significa que cumplirás la condición (1). En cuanto a la condición (2), si su contrato de trabajo establece claramente que su contrato será renovado, no estará claro que el período de empleo terminará antes de que su hijo cumpla 1 año y 6 meses, lo que significa que cumplirá con ese criterio. Por favor confirme el contenido de su contrato.

Con respecto a los pagos que se pueden recibir durante la licencia para el cuidado del niño, si está inscrito en un seguro de desempleo (koyō hoken / 雇用保険), y le pagaron salarios durante 11 o más días al mes durante más de 12 meses durante los dos años anteriores al comienzo de su licencia, puede ser elegible para el beneficio de licencia para el cuidado del niño (ikuji kyugyo kyufukin / 育児休業給付金).
Después de recibir la confirmación de que califica para recibir, debe cumplir con los siguientes requisitos para recibir pagos. (1) Durante el permiso para el cuidado del niño no debe recibir salarios mensuales equivalentes al 80% o más de sus salarios mensuales antes de tomar un permiso, y (2) el número de días trabajados por período de pago (es decir, por mes) debe ser inferior a 10 días (o, si se trabajan 10 o más días, el número total de horas trabajadas debe ser inferior a 80 horas).

Para obtener más información sobre la licencia del cuidado de niños, consulte con la oficina más cercana del Departamento de Trabajo / Igualdad Laboral de la Oficina del Trabajo (Rodo-kyoku koyo kankyo / 労働局雇用環境・均等部).
Para obtener detalles sobre los pagos de licencia para el cuidado de niños, consulte la oficina Hello Work (seguridad pública de empleo / ハローワーク) con jurisdicción sobre el área en la que se encuentra su lugar de trabajo.