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Preguntas y respuestas para los extranjeros sobre la vida: "El salario se redujo en 20.000 yenes repentinamente después de la propagación de la nueva infección por coronavirus"(外国人暮らしのQ&A「新型コロナウイルス感染が広がってから急に給与が2万円減額された」)

2020.09.26

Pregunta: Cuando comenzó la situación del coronavirus, mi salario disminuyó en 20,000 yenes a partir de marzo. La compañía dice que yo soy el motivo de la reducción, que es una multa por cometer errores y no hacer lo que se suponía que debía hacer, pero no lo hago. Por qué ha continuado todos los meses desde entonces. Nunca había sucedido antes, y mi contrato no dice nada sobre una reducción en los salarios.

Respuesta:
Como regla general, una empresa no puede decidir arbitrariamente establecer una reducción (gengaku / 減額) en el salario o el salario (kyūyo / 給与, chingin / 賃金), ya que los salarios están determinados por un contrato entre el trabajador (rōdōsha / 労働者) y la empresa (kaisha / 会社), y un contrato es un acuerdo entre ambas partes, se requiere el acuerdo del trabajador (por escrito) para la reducción de salario.

Sin embargo, una empresa puede decidir reducir el salario como medida punitiva a los trabajadores que violen las normas laborales, en esta situación se deduce una cierta cantidad del salario que normalmente percibe el trabajador, aun así es necesario determinar la categoría (razón) y el grado de reducción salarial (dentro del monto que establece la ley) dentro de la normativa laboral.

Las regulaciones laborales (shūgyō kisoku / 就業規則) especifican las condiciones bajo las cuales un trabajador debe trabajar en ese lugar de trabajo, decididas por la empresa en consulta con un representante que represente al menos a la mitad de los trabajadores (en una empresa que emplea al menos a diez trabajadores regulares) y presentado a la Oficina de Inspección de Normas Laborales. Las normas laborales siempre deben ser claras para los trabajadores.

En cuanto a su caso particular de reducción de salario, deberá solicitar a la empresa una explicación de los motivos de la reducción, así como la confirmación de qué normas de trabajo fueron aplicables y cómo se aplicaron. para la reducción de salario o del monto, puede llamar al Servicio de Consulta Telefónica para Trabajadores Extranjeros, o consultar a la Oficina de Inspección de Normas Laborales de su jurisdicción.

Servicios de asesoramiento y líneas directas en idiomas extranjeros (Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar): https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner_spa.html

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