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Preguntas & respuestas sobre la vida cotidiana: Impuesto al consumo pagado sobre mi salario 外国人暮らしのQ&A「仕事の収入に消費税」

2021.12.08

Q.
Trabajo en la fábrica de una empresa y gano un salario. Verbalmente, prometió pagar un 25% adicional cuando trabajara horas extras. No tengo un contrato de trabajo. En la boleta de pago de mi salario aparece que estoy pagando el impuesto al consumo. Además el pago de mis horas extras es igual a la hora normal, no se agrega una cantidad adicional.

A.
Aunque parece que no ha hecho un contrato con su empleador con respecto al trabajo que realiza, del documento que proporcionaste, del documento que proporcionó, que lleva el título 注文書 (dice "Formulario de pedido"/"chumonsho"), parece que su relación contractual con la empresa no es una relación laboral (koyō kankei / 雇用関係), Este contrato parece haber sido hecho para que usted, como propietario único (kojin jigyō nushi / 個人事業主) pueda vender su servicio o mano de obra (ekimu / 役務), es decir su servicio de trabajo en la fábrica, a la empresa. La empresa, como comprador del servicio, parecería estar pagando por el servicio adquirido, junto con el impuesto al consumo (shōhizei / 消費税) aplicable al monto de la compra.

Nuestro centro hará un presupuesto consultando los documentos que tiene. No se puede decir cómo es el contrato real. Debe consultar con la empresa nuevamente. Es importante tener un contrato escrito para que pueda reconfirmar el contenido del contrato.

Actualmente, has confiado el impuesto al consumo al comprador (empresa) del servicio, por lo que debes declararlo y pagarlo en la oficina de impuestos.
Las empresas con ventas sujetas a impuestos de 10 millones de yenes o menos el año anterior al último (excepto cuando las ventas sujetas a impuestos de enero a junio del año anterior superen los 10 millones de yenes) están exentas de la obligación de pagar el período imponible. Para obtener más información sobre el impuesto sobre las ventas, consulte con su oficina de impuestos local.

En cuanto al acuerdo con la empresa de que proporcionarían un aumento del 25% sobre el pago base por horas extraordinarias, aunque solo sea un acuerdo verbal, si ambas partes hubieran acordado, se considera que se ha establecido un contrato. Si ambas partes confirman que ese era el contenido de su acuerdo verbal, es posible que pueda recibir los fondos adicionales impagos. Solicite ayuda directamente a la empresa para aclarar la situación.

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