Pregunta:

Tuve COVID-19, se me impidió trabajar y me recuperé. Una vez que terminó el período de recuperación, en el centro de salud me dijeron que podía volver a trabajar. Pero cuando le pregunté a mi empleador sobre el regreso al trabajo, me pidieron que proporcionara un certificado médico que certificara que ya no tenía COVID. ¿Tengo que presentar un certificado médico?

Respuesta:

Cuando una persona está infectada con COVID-19, el centro de salud (hokenjo / 保健所) determinará dónde debe recuperarse la persona de acuerdo con la condición del individuo. Además, el individuo no puede trabajar (shūgyō seigen / 就業制限).
Se considera que una persona que ha sido restringida para trabajar por estar infectada con COVID-19 ha cumplido con los requisitos para la cancelación de la restricción laboral una vez que haya cumplido con los requisitos para finalizar su período de recuperación (ryōyō kikan / 療養期間), ya sea se encuentre en el hospital, en un centro de alojamiento o en casa.

Aunque parece que el centro de salud le notificó que se habían eliminado las restricciones en su trabajo, estas restricciones se eliminan cuando el personal médico ha confirmado la condición del individuo. De acuerdo con una comunicación administrativa del gobierno nacional de fecha 1 de mayo de 2020 (modificada el 31 de enero de 2022), al reanudarse al centro de trabajo, etc. después de la eliminación "de las restricciones laborales", presentación de la certificación (por ejemplo, certificación de alta de un centro médico/centro de salud, certificado de recuperación en un centro de alojamiento o en el domicilio, resultado negativo de una PCR o kit de prueba cualitativa de antígenos, etc.) al lugar de trabajo, etc. no se requiere. También se considera que esto se aplica al final del período de aislamiento (taiki kikan / 待機期間) para las personas consideradas contactos cercanos (nōkō sesshoku-sha / 濃厚接触者).

Para obtener la comprensión de su empleador, podría ser útil discutir la situación con su empleador y pedirle que se comunique con el centro de salud con jurisdicción y confirme la política sobre la eliminación de las restricciones laborales. Parece que algunos centros de salud emiten un documento que certifica el período de recuperación de un paciente. Si su empleador persiste en solicitar un certificado médico, consulte con la Oficina de Inspección de Normas Laborales más cercana (rōdō kijun kantokusho / 労働基準監督署). La Oficina de Trabajo también ha sido notificada por el Ministerio de Salud y Bienestar con respecto a este tema, y debe tener en cuenta que no se requiere la presentación de la certificación.

Por otro lado, un empleador tiene la responsabilidad de garantizar la seguridad de sus trabajadores, y es posible que su empleador solicite un certificado médico en un esfuerzo por prevenir la propagación de COVID-19 en el lugar de trabajo. En este caso, dado que el certificado médico es necesario para que el empleador cumpla con su obligación, el costo de obtener un certificado médico debe correr a cargo del empleador. También cabe señalar que, en medio de la demanda de recursos por el alto número de casos de COVID-19, el gobierno nacional ha pedido a las personas que se abstengan de realizar solicitudes a los centros de salud y establecimientos médicos para la emisión de certificados y otros documentos.