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生活信息

外国人生活问与答:育儿休业 (外国人暮らしのQ&A:育児休業)

2019.08.23

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可以申请 "育儿休业"的人,原则上为养育有未满一周岁儿童的男女劳动者。雇佣年数确定的劳动者(有期契约劳动者)的情况时还需要满足一定的条件:①同一雇主雇佣关系持续1年以上的。 ②儿童满一周岁零六个月时,不能确定劳动合约的期间是否到期。

关于育儿休业期间的补助金(育児休業給付金)发放,首先需要加入雇佣保险,在开始休业前的两年间内,工资支付基础天数11天以上的月份在12个月以上的,便可以确定是否有育儿休业补助金的领取资格。

在确认过是否有领取资格后,领取补助金还需要满足以下条件:①育儿休业期间中,每月领取的工资金额不高于休业前每月工资金额的80% ②每月工作天数在10天以内(如超过十天,则小时数最高为80小时)。

有关育儿休业的更详细的信息,您可以参照各都道府县劳动局雇佣环境·均等部,育儿休业补助金的详情,请向所居住地区的公共职业安定所(ハローワーク)咨询。

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