问:我受雇于一家派遣公司，在被派往的公司工作。在工作中，我被各种强烈语气的话语骚扰。我想辞职，但不能说。我无法与派遣公司的人很好地沟通。我可以不对我现在的雇主说什么就辞职，去别的地方工作吗？

答:当你为一家公司工作时，你通常根据雇佣合同（或工作条件通知）工作。如果你想在合同期内自己离开公司，你的雇佣合同或雇佣条例会规定如何提出辞职，比如你必须在什么时候提出辞职。法律还预设了一个前提条件，即自己提出辞职是正式辞职的前提条件。

如果你突然自己辞职而不通知雇佣公司，那么工作单位的工作计划就有可能被打乱或受到其他影响。对于不遵守劳动合同的行为，公司可以要求违反劳动合同的处罚（如赔偿损失），您可能会失去作为一名员工所拥有的权利。

另一方面，关于引发这一事件的工作单位的权力骚扰，法律规定雇主有义务采取措施防止工作场所的骚扰，如提供咨询和建立一个适当的应对系统。你应该首先咨询你所在公司的人力资源部门。

如果在工作场所（公司内部）咨询有困难，可以到位于各县劳动局或劳动标准监察局的一般劳动咨询角咨询。他们还接受外国工人关于各种语言的咨询。

综合劳动咨询角信息（日语）:

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

如果您对综合劳动咨询角的咨询仍不满意，也可以向律师寻求法律咨询。提供法律咨询的地点有很多，包括在您居住的市镇办公室向居民提供的咨询，在名古屋国际中心等国际交流机构提供的咨询，以及在Houterasu(法テラス)提供的咨询，您可以联系您觉得交流最方便的地方。