Q
Tôi đang làm việc và nhận lương từ một nhà máy. Tôi được hứa bằng miệng là sẽ được trả thêm 25% tiền lương đối với những giờ tăng ca. Tôi không có hợp đồng lao động. Trong bảng lương của tôi thấy có mục tôi phải trả thuế tiêu dùng. Tại sao lại như vậy? Và tôi cũng không được trả thêm tiền cho những giờ làm tăng ca.

A
Giữa bạn và công ty không có hợp đồng lao động cho công việc mà bạn đang làm. Tuy nhiên dựa trên giấy tờ mà bạn đang có (giấy có ghi "đơn đặt hàng") thì quan hệ hợp đồng giữa bạn và công ty không phải là quan hệ lao động mà là hợp đồng khoán công việc.

Nội dung hợp đồng có vẻ như là, bạn với tư cách là chủ một doanh nghiệp tư nhân đang bán cho công ty dịch vụ của bạn, tức là sức lao động của bạn. Công ty mua dịch vụ đó của bạn phải trả tiền cho dịch vụ đã mua và tiền thuế tiêu dùng.

Đây chỉ là những phán đoán của Trung tâm dựa trên những giấy tờ bạn đang có. Trung tâm không biết rõ nội dung hợp đồng thực tế của bạn như thế nào. Vì vậy bạn cần xác nhận lại với công ty. Đây cũng là lý do bạn nên ký hợp đồng bằng văn bản với công ty để có thể xác nhận lại điều kiện lao động khi cần.

Theo tình hình hiện tại thì bạn đang nhận tiền thuế tiêu dùng do người mua dịch vụ của bạn (tức công ty) trả. Vì vậy bạn cần phải khai báo và nộp lại khoản thuế này cho cơ quan thuế. Ngoài ra, với những chủ doanh nghiệp có doanh thu chịu thuế của 2 năm trước đó dưới 10 triệu yên (trừ trường hợp doanh thu chịu thuế từ tháng 1 đến tháng 6 năm trước trên 10 triệu yên) sẽ được miễn nghĩa vụ nộp thuế trong kỳ tính thuế. Để biết thêm chi tiết về thuế tiêu dùng, xin hãy hỏi văn phòng thuế gần nhất.

Còn về thỏa thuận từ công ty trả thêm 25% cho thời gian tăng ca, nếu giữa hai bên đã có sự đồng ý thống nhất với nhau thì kể cả khi thỏa thuận được thực hiện bằng miệng thì cũng coi như hợp đồng đã được xác lập. Nếu bạn xác nhận lại với công ty về những nội dung đã thỏa thuận, bạn có thể nhận được phần thanh toán bổ sung. Vì vậy hãy trao đổi với công ty.